(1)　改正前の初任給等規則　木城町職員の初任給、昇格、昇給等に関する規則の一部を改正する規則(平成18年木城町規則第8号)による改正前の木城町職員の初任給、昇格、昇給等に関する規則(昭和59年木城町規則第5号)をいう。

(2)　施行日　平成18年4月1日をいう。

(3)　基準級　施行日の前日においてその者が属していた職務の級(平成18年改正町給与条例附則第2項の規定により施行日における職務の級を定められた職員にあっては、施行日の前日においてその者が属していた職務の級に対応する平成18年改正町給与条例附則別表第1の新級欄に掲げる職務の級)をいう。

(4)　降格　職員の職務の級を同一の給料表の下位の職務の級に変更することをいう。

(5)　休職等期間　次に掲げる期間をいう。

(6)　復職時調整　木城町職員の初任給、昇格、昇給等に関する規則第24条又は木城町職員の育児休業等に関する条例(平成4年木城町条例第12号。以下「育児休業条例」という。)第6条の規定による号給の調整をいう。

(7)　再任用職員異動　地公法第28条の4第1項又は第28条の5第1項の規定により採用された職員について行う勤務時間等条例第2条第1項又は第2項の規定により定められた1週間の勤務時間又は1週間当りの勤務時間が異なる他の職への異動をいう。

(8)　人事交流等職員　施行日以降に、給料表の適用を受けない町職員、他の地方公共団体の職員、国家公務員その他町長の定めるこれらに準ずる者であった者から人事交流等により引き続き新たに給料表の適用を受ける職員となった者をいう。

(1)　施行日以降に基準級より下位の職務の級に降格した職員

(2)　施行日以前に休職等期間がある職員であって、施行日以降に当該休職等期間を含む期間に係る復職時調整をされたもの

(3)　施行日以降に再任用職員異動をした職員

(4)　施行日以降に町長の承認を得てその号給を決定された職員(町長の定めるこれに準ずる職員を含む。)

(1)　給料表の適用を異にする異動をした場合(第5号に掲げる場合を除く。)　施行日の前日に当該異動があったものとした場合(施行日以降にこれらの異動が2回以上あった場合にあっては、施行日の前日にそれらの異動が順次あったものとした場合)に改正前の初任給等規則の規定の例により同日において受けることとなる給料月額に相当する額

(2)　基準級より下位の職務の級に降格をした場合(第5号に掲げる場合を除く。)　施行日の前日において当該降格後の職務の級(当該職務の級が平成18年改正町給与条例附則別表第1の新級欄に掲げられているものである場合にあっては、当該職務の級に対応する同表の旧級欄に掲げる職務の級(同欄に2の職務の級が掲げられているときは、そのうち上位の職務の級)に降格したものとした場合(施行日以降に基準級より下位の職務の級への降格を2回以上した場合にあっては、施行日の前日にそれらの降格を順次したものとした場合)に、改正前の初任給等規則第11条の規定の例により同日において受けることとなる給料月額に相当する額

(3)　施行日前における休職等期間を含む期間に係る復職時調整をされた場合(第5号に掲げる場合を除く。)　施行日の前日に復職時調整をされたものとした場合に改正前の初任給等規則第24条又は平成18年改正町給与条例附則第12項の規定による改正前の育児休業条例第6条の規定の例により同日において受けることとなる給料月額に相当する額

(4)　再任用職員異動をした場合　平成18年改正町給与条例の規定による改正前の一般職の職員の給与に関する条例(昭和43年木城町条例第8号)別表第1の給料表の再任用職員の欄に掲げる給料月額のうち、施行日の前日にその者が属していた職務の級に応じた額(当該再任用職員異動後に地公法第28条の5第1項に規定する短時間勤務の職を占める職員については、当該額に、勤務時間等条例第2条第2項の規定により定められたその者の当該再任用職員異動後における勤務時間を同条第1項に規定する勤務時間で除して得た数を乗じて得た額)

(5)　町長の承認を得てその号給を決定された場合又は町長の定めるこれに準ずる場合　町長の定める額